Open Universiteit

Search


Current filters:
Start a new search
Add filters:

Use filters to refine the search results.


Results 1-10 of 18 (Search time: 0.103 seconds).
Item hits:
Issue DateTitleAuthor(s)
Feb-2008Vertrouwen als katalysator van organisatieverandering; Onderzoek naar de invloed van de boodschap door het middenmanagement op het vertrouwen van de medewerkers in het middenmanagement tijdens veranderprocessenBosma, Anita
May-2008Het dilemma van de middenmanager: "Kan ik iedereen tevreden stellen?"; Een onderzoek naar de effectiviteit van veranderen door eerstelijnsmanagers in organisatiesSmeding, Anne
May-2008Political Behavior in Middle Management: the political skill of an effective middle manager during an organizational changeMaat, Mirko van der
29-Sep-2010Leiden 'sense-making' activiteiten van de middenmanager tot meer affectief commitment'van de medewerker bij organisatieverandering?Roskam, L
12-Sep-2011Motivational interviewing door middelmanagers kansrijk?: een onderzoek naar de bijdrage van de interventie Motivational interviewing voor en door middelmanagement bij organisatieveranderingsprocessenPut, M van der
12-Sep-2011Rol van scenario-trajecten (-exercities/- processen) binnen het proces van betekenisgeving van medewerkers tijdens grootschalige organisatieveranderingstrajectenJansen, M
26-Sep-2011Effecten van het meten en confronteren van betekenisgevingen bij organisatieverandering: een onderzoek naar de binnenkant van een organisatieverandering door middel van onderzoek als interventie en interventie als onderzoekBroeckaert, M
2-Nov-2010Relatie tussen geplande organisatieverandering en betekenisgevingHaare, D van
2-Nov-2010Effectieve beïnvloeding: Onderzoek naar invloedstactieken van middenmanagers en het effect daarvan op commitment bij organisatieveranderingVink, D
2-Sep-2010Betekenisvorming, sleutel tot organisatieverandering: Social Impact Theory als onderzoeksmethode naar de binnenkant van organsiatieverandderingBraam, M