Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/1432
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorWit, Patricia de-
dc.date.accessioned2008-07-29T11:23:25Z-
dc.date.available2008-07-29T11:23:25Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1820/1432-
dc.description.abstractHet doel van dit onderzoek was te onderzoeken of, en in welke mate, regulatory focus een bruikbare voorspeller is voor het succesvol zijn in het vinden van nieuw werk, naast en bovenop bekende voorspellers zoals leeftijd, opleidingsniveau, beperkingen, zelfvertrouwen, Big-5 persoonlijkheidseigenschappen en werk zoek gedrag. 92 Ontslagen medewerkers van één fabriek deden mee aan een outplacement project in de periode 2005-2007, en vervolgens aan een survey in februari 2008. In deze groep was preventie focus verantwoordelijk voor 9% van de totale variantie in baanverbetering. De zelfregulerende oorsprong van werk zoeken is dus van belang in toekomstig onderzoek en in de outplacement begeleiding praktijk.en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherOpen Universiteit Nederlanden_US
dc.subjectherintredenen_US
dc.subjectbaanverbeteringen_US
dc.subjectzelfreguleringen_US
dc.subjectoutplacementen_US
dc.titleThe Relation between Regulatory Focus and Reemployment Successen_US
dc.typeMaster thesisen_US
Appears in Collections:MSc Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Psy_AO_Wit_de_2008.pdf10.33 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.