|
DSpace at Open Universiteit >
l. Master Thesis >
- School of Psychology >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1820/1435
|
| Title: | Toepassing van het Job Demands-Resources Model om uitputting en bevlogenheid in het werk van interimmanagers te voorspellen |
| Other Titles: | Using the Job Demands-Resources Model to predict exhaustion and engagement of intrimmanagers |
| Authors: | Godrie, Claudie |
| Keywords: | JD-R model
bevlogenheid
uitputting
interimmanagers
welbevinden |
| Issue Date: | May-2008 |
| Publisher: | Open Universiteit Nederland |
| Abstract: | Dit onderzoek gaat in op het werkgerelateerd welbevinden van interimmanagers. Twee gevolgen van werken als interimmer worden bekeken: uitputting en bevlogenheid. |
| URI: | http://hdl.handle.net/1820/1435 |
| Appears in Collections: | - School of Psychology
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
