Persoonlijk ontwikkelingsplan: wat is het en waarom zou ik het gebruiken

Abstract

In de huidige maatschappij is levenslang leren belangrijk. Gedurende je hele leven, of het nu voor werk, opleiding of hobby is, doe je ervaring op, maar moet je ook continue aantonen wat je vaardigheden, kennis en competenties zijn. Of je nu mee wilt in je baan, op zoek bent naar een andere baan of wilt bijscholen. In het onderzoeksprogramma Leernetwerken en het TENCompetence project doen we hiernaar onderzoek en wordt een infrastructuur opgezet om de levenlang lerenden te ondersteunen. Een voorbeeld is de PDP (personal development plan of persoonlijk ontwikkelingsplan) applicatie: een applicatie waarmee je vaststelt of je bestaande competenties voldoende zijn voor een bepaalde baan. Nadat je een keuze hebt gemaakt voor een competentie profiel, voer je een self-assessment uit. De applicatie ondersteunt bij het verzamelen van bewijs. Uit de self-assessment blijkt welke competenties je nog niet beheerst, of nog niet op het juiste niveau. Je kunt dan een persoonlijk ontwikkelingsplan laten genereren of zelf vaststellen. Dit bestaat uit activiteiten of cursussen die je nog moet doen om te voldoen aan het competentieprofiel. In de applicatie houd je je voortgang bij, aan de hand van verzameld bewijs, maar kun je je voortgang ook aan anderen tonen. Dit illustreren we aan de hand van de Basiskwalificatie onderwijs waaraan het huidige universitaire onderwijspersoneel moet voldoen.