De invloed van Werk- en Persoonskenmerken op het Welbevinden van Werknemers

Abstract

Het Vitaminemodel van Warr (1987) beschrijft, in tegenstelling tot vele andere modellen, de relatie tussen werkkenmerken en welbevinden als curvelineair. In het Vitaminemodel kunnen persoonskenmerken het welbevinden zowel direct als indirect beïnvloeden. Het doel van deze studie was het empirisch toetsen van het Vitaminemodel van Warr. In andere woorden: is er empirisch bewijs voor de curvelineaire relatie tussen werkkenmerken en welbevinden en de directe en modererende effecten van persoonskenmerken.