Open Universiteit
   About DSpace Software Open Universiteit border=

DSpace at Open Universiteit >
l. Master Thesis >
- School of Psychology >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/1851

Title: De invloed van Werk- en Persoonskenmerken op het Welbevinden van Werknemers
Other Titles: The Influence of Job and Personality Characteristics on Employee Well-being
Authors: Gouw, P.E.
Keywords: welbevinden
vitaminemodel
werkkenmerken
persoonskenmerken
werknemers
Issue Date: 15-Sep-2008
Publisher: Open Universiteit Nederland
Abstract: Het Vitaminemodel van Warr (1987) beschrijft, in tegenstelling tot vele andere modellen, de relatie tussen werkkenmerken en welbevinden als curvelineair. In het Vitaminemodel kunnen persoonskenmerken het welbevinden zowel direct als indirect be├»nvloeden. Het doel van deze studie was het empirisch toetsen van het Vitaminemodel van Warr. In andere woorden: is er empirisch bewijs voor de curvelineaire relatie tussen werkkenmerken en welbevinden en de directe en modererende effecten van persoonskenmerken.
URI: http://hdl.handle.net/1820/1851
Appears in Collections:- School of Psychology

Files in This Item:

File Description SizeFormat
Psy_GZ_Gouw_2008.pdf15.79 kBAdobe PDFView/Open
View Statistics

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! Copyright © 2003 - 2010 Open Universiteit - Feedback