Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/2797
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorFaro, H-
dc.date.accessioned2010-10-11T09:42:26Z-
dc.date.available2010-10-11T09:42:26Z-
dc.date.issued2010-10-11T09:42:26Z-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1820/2797-
dc.description.abstractin deze scriptie wordt onderzoek gedaan naar de vraag of de theorie van het Bowen & Ostroff-model via de variabele affectieve betrokkenheid verschillen in resultaten tussen afdelingen van Wessanen Nederland voor de objectief meetbare variabelen ziekteverzuim en personeelsverloop verklaren.en_US
dc.language.isonlen_US
dc.publisherOpen Universiteit Nederlandnl_NL
dc.subjectHuman Resources Managementen_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.title"Black box" geopend: The Link between HRM and Performance according to Bowen & Ostroffen_US
dc.typeMaster thesisen_US
Appears in Collections:MSc Management Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
mwHfaroaug09.pdfscriptie723.41 kBAdobe PDFView/Open
mwHfarobijlageaug09.pdfbijlage480.22 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.