Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/3320
Title: De Rotterdamse Ambtenaar: Bevroren of Bevlogen. Over de Invloed van Procedurele Rechtvaardigheid, Empowering Leiderschap en Identificatie met de Organisatie op Status en Zelfwaardering.
Other Titles: The Civil Servant of Rotterdam: Security or Social Work. On the Influence of Procedural Justice, Empowering Leadership and Organizational Identification on Employee’s Self-Definition.
Authors: Hoogendoorn, Anita
Keywords: procedural justice
empowering leadership
organizational identification
selfesteem
status
autonomous respect
comparing respect
Issue Date: 29-Mar-2011
Publisher: Open Universiteit Nederland
Abstract: Uit recent onderzoek naar rechtvaardigheid in relatie tot leiderschap blijkt een positieve relatie tussen procedurele rechtvaardigheid en zelfwaardering en dit effect wordt versterkt door het stimuleren van het belonen van zichzelf, een empowering leiderschapsstijl. Het empowerment van de medewerker wordt groter wanneer de medewerker zich meer met de organisatie identificeert. Identificatie met de organisatie is een belangrijk construct in onderzoek naar procedurele rechtvaardigheid en leiderschap en is daarom in dit onderzoek opgenomen als moderator.
URI: http://hdl.handle.net/1820/3320
Appears in Collections:MSc Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
AO_Hoogendoorn_2009.pdf18.17 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.