Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/3518
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorGasteren, D van-
dc.date.accessioned2011-09-12T09:26:20Z-
dc.date.available2011-09-12T09:26:20Z-
dc.date.issued2011-09-12T09:26:20Z-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1820/3518-
dc.description.abstractin deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag wat de relatie is tussen de perceptie van de middenmanager binnen grote bedrijven en de effectiviteit van de IT-gerelateerde organisatieverandering. Daarbij wordt oa aandacht gegeven aan het gedrag, de stijl en de actie van de betreffende manager.en_US
dc.language.isonlen_US
dc.publisherOpen Universiteit Nederlandnl_NL
dc.subjectmiddenmanagementen_US
dc.subjectveranderingenen_US
dc.subjectperceptieen_US
dc.titlePerceptie van middenmanagers en de effectiviteit van veranderingen: een onderzoek naar de invloed van de perceptie van middenmanagers bij grote bedrijven op het succesvol implementeren van IT-gerelateerde veranderingenen_US
dc.typeMaster thesisen_US
Appears in Collections:MSc Management Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
MWDvGasterenjuni2011.pdf1.69 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.