Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/3572
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorBruin, B de-
dc.date.accessioned2011-09-22T06:48:19Z-
dc.date.available2011-09-22T06:48:19Z-
dc.date.issued2011-09-22T06:48:19Z-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1820/3572-
dc.description.abstractin deze scriptie staat de relatie tussen Perceived Investment in Employee Development en Organizational Citizenship Behavior centraal in het kader van intrinsieke en extrinsieke motivatie. Daarbij staat de onderlinge beïnvloeding centraal.en_US
dc.language.isonlen_US
dc.publisherOpen Universiteit Nederlandnl_NL
dc.subjectwerknemersen_US
dc.subjectmotivatieen_US
dc.subjectorganisatiesen_US
dc.titleEffectiviteit van het motiveren van werknemers: een empirisch onderzoek naar het effect van perceived investment in employee development op organizational citizenship behavior in het licht van motivatieen_US
dc.typeMaster thesisen_US
Appears in Collections:MSc Management Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
MWBdeBruinapril2011.pdf411.04 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.