Effecten van het meten en confronteren van betekenisgevingen bij organisatieverandering: een onderzoek naar de binnenkant van een organisatieverandering door middel van onderzoek als interventie en interventie als onderzoek

Abstract

in deze scriptie wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de betekenisgevingen die er leven in een organisatie mbt een verandertraject. Daarnaast wordt er aandacht gegeven aan de invloed van de confrontatie van de betreffende betekenisgevingen in de interactie tussen de managers en de medewerkers.