Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/3760
Title: De Relatie tussen Ervaren Organisatiecultuur en Organizational Commitment in de Periode na een Overname
Other Titles: The Relations between Percieved Organizational Culture and Organizational Commitment After an Acquisition
Authors: Dubbelboer, Michel
Keywords: Organisatiecultuur
Organizational Commitment
Verloopintentie
Overname
Fusie
Issue Date: 16-Nov-2011
Publisher: Open Universiteit Nederland
Abstract: Het doel van de studie was om te onderzoeken hoe de relatie tussen ervaren organisatiecultuur en organizational commitment zich ontwikkelt en welke veranderingen de organisatie ondergaat in de periode na een overname.
URI: http://hdl.handle.net/1820/3760
Appears in Collections:MSc Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
AO_Dubbelboer_2011.pdf89.04 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.