Open Universiteit
   About DSpace Software Open Universiteit border=

DSpace at Open Universiteit >
l. Master Thesis >
- School of Psychology >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/3768

Title: Het omgaan met Veranderingen door Arbeidsconsulenten en de rol van Reflectief Leren daarbij
Other Titles: Dealing with Changes in Employment Advisors and the role of Reflective Learning
Authors: Liessens, Luc
Keywords: reflectief Leren
arbeidsconsulenten
(omgaan met) veranderingen
Issue Date: 16-Nov-2011
Publisher: Open Universiteit Nederland
Abstract: Dit onderzoek heeft plaatsgevonden bij arbeidsconsulenten van de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Arbeidsconsulenten krijgen te maken met veranderingen in hun eigen werksituatie en met veranderingen op de arbeidsmarkt. Deze veranderingen geven aanleiding tot stress. Op basis van het Job Demands-Resources (JD-R) model wordt onderzocht wat de effecten zijn van energiebronnen (autonomie en taakvariatie) en taakeisen (werkdruk en emotionele belasting) op de afhankelijke variabelen bevlogenheid en cynisme. Tevens werd onderzocht of reflectief leren hierbij een modererend effect heeft.
URI: http://hdl.handle.net/1820/3768
Appears in Collections:- School of Psychology

Files in This Item:

File Description SizeFormat
AO_Liessens_2011.pdf48.32 kBAdobe PDFView/Open
View Statistics

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! Copyright © 2003 - 2010 Open Universiteit - Feedback