|
DSpace at Open Universiteit >
l. Master Thesis >
- School of Psychology >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1820/3768
|
| Title: | Het omgaan met Veranderingen door Arbeidsconsulenten en de rol van Reflectief Leren daarbij |
| Other Titles: | Dealing with Changes in Employment Advisors and the role of Reflective Learning |
| Authors: | Liessens, Luc |
| Keywords: | reflectief Leren
arbeidsconsulenten
(omgaan met) veranderingen |
| Issue Date: | 16-Nov-2011 |
| Publisher: | Open Universiteit Nederland |
| Abstract: | Dit onderzoek heeft plaatsgevonden bij arbeidsconsulenten van de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Arbeidsconsulenten krijgen te maken met veranderingen in hun eigen werksituatie en met veranderingen op de arbeidsmarkt. Deze veranderingen geven aanleiding tot stress. Op basis van het Job Demands-Resources (JD-R) model wordt onderzocht wat de effecten zijn van energiebronnen (autonomie en taakvariatie)
en taakeisen (werkdruk en emotionele belasting) op de afhankelijke variabelen bevlogenheid en cynisme. Tevens werd onderzocht of reflectief leren hierbij een modererend effect heeft. |
| URI: | http://hdl.handle.net/1820/3768 |
| Appears in Collections: | - School of Psychology
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|
