Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/3775
Title: Interactie van Procedurele rechtvaardigheid en Organisatie-identiteit op Prosociale Regelovertreding
Other Titles: Interaction of Procedural Justice and Organizational Identity on Pro-Social Rule Breaking
Authors: Voorma, Chris
Keywords: Procedurele rechtvaardigheid
organisatie-identiteit
prosociale regelovertreding
Issue Date: 16-Nov-2011
Publisher: Open Universiteit Nederland
Abstract: Prosociale regelovertreding is een relatief nieuw construct en veelbelovend in relatie tot innovatie en klantentevredenheid. Procedurele rechtvaardigheid en organisatie-identiteit zijn daarentegen uitvoerig onderzocht en hebben hun waarde bewezen vanwege hun impact op gedrag en houding van werknemers. Doel is om onderzoek te doen naar een hoofdeffect van procedurele rechtvaardigheid en een moderatie-effect van hoge organisatie identificatie op prosociale regelovertreding.
URI: http://hdl.handle.net/1820/3775
Appears in Collections:MSc Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
AO_Voorma_2011.pdf55.25 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.