Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/5112
Title: Het Job Demand Control-Model Getoetst onder Verpleegkundigen in een Nigeriaanse Organisatie
Other Titles: A Test of the Job Demand Control-Model among Nurses in a Nigerian Organization
Authors: Doorn, Yvonne van
Keywords: Job Demand Control-model (JDC-model)
emotionele uitputting
actief leren
verpleegkundigen
Nigeria
Issue Date: 9-Oct-2013
Publisher: Open Universiteit Nederland
Abstract: In deze studie worden de basisassumpties van het Job Demand Control-model (JDC-model) getoetst onder verpleegkundigen in Nigeria (N = 214). De strain-hypothese voorspelt een hoge mate van strain bij veel taakeisen en weinig sturingsmogelijkheden en een beperkte mate van strain bij weinig taakeisen en veel sturingsmogelijkheden. Veel taakeisen in combinatie met veel sturingsmogelijkheden bevorderen actief leren en weinig taakeisen in combinatie met weinig sturingsmogelijkheden doen actief leren afnemen (actief leren-hypothese). Strain werd gemeten aan de hand van emotionele uitputting. Analyses zijn uitgevoerd met behulp van hiĆ«rarchische multiple regressies. Slechts twee van de zes hypothesen zijn aangenomen; sturingsmogelijkheden vertonen een positief verband met emotionele uitputting en taakeisen met actief leren. Conclusies, praktische implicaties en aanbevelingen worden besproken.
URI: http://hdl.handle.net/1820/5112
Appears in Collections:MSc Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
AO_Doorn_van_Y_2013.pdf34.95 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.