Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/9733
Title: Betekenisgeving bij geplande organisatieveranderingen. Een onderzoek naar de relatie tussen de ervaren betrokkenheid van medewerkers en het slagen van de invoering van zelfsturende teams.
Authors: Weerdenburg, Dik van
Issue Date: 19-Jan-2018
Publisher: Open Universiteit Nederland
URI: http://hdl.handle.net/1820/9733
Appears in Collections:MSc Management Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Weerdenburg T MM9906 AF scriptie.pdf741.73 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.