Open Universiteit

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1820/9733
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorWeerdenburg, Dik van-
dc.date.accessioned2018-04-12T11:27:08Z-
dc.date.available2018-04-12T11:27:08Z-
dc.date.issued2018-01-19-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1820/9733-
dc.language.isonlen_US
dc.publisherOpen Universiteit Nederlanden_US
dc.titleBetekenisgeving bij geplande organisatieveranderingen. Een onderzoek naar de relatie tussen de ervaren betrokkenheid van medewerkers en het slagen van de invoering van zelfsturende teams.en_US
dc.typeMaster thesisen_US
Appears in Collections:MSc Management Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Weerdenburg T MM9906 AF scriptie.pdf741.73 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.